Pflichtpraktikum HR / Personalentwicklung (m/w/d) in 59065 Hamm gesucht

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Firma, Ort:: WESTPRESS GmbH & Co KG, De 59065 Hamm
Letze Aktualisierung:: 09.03.20262026-03-09

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Stellenausschreibung: Pflichtpraktikum HR / Personalentwicklung (m/w/d)

Firma

Profil

Kreativität und Innovationskraft: großer Handlungs- und Gestaltungsspielraum für deine eigenen Ideen, aktives Mitarbeiten an Projekten und eine Kommunikation auf Augenhöhe
Dein Upgrade für den Alltag: Profitiere von diversen Mitarbeiterrabatten für Technik, Reisen, Mode, Wohnen usw.
Gemeinsam geht mehr: Mit regelmäßigen Team-Events, Aktionen und ehrenamtlichem Engagement stärken wir uns und andere.
Wir kümmern uns um dich: In der Agentur warten Snacks, kostenlose Drinks, E-Ladesäulen für dein Auto, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Office-Dogs mit guter Laune auf dich.
Austausch wird bei uns gelebt – ob im Kitchen Club oder bei inspirierenden C_sessions: Wir reden mit- und lernen voneinander.

Uns tatkräftig in Projekten unterstützen: von der Planung eines 360°-Feedbackprozesses über die Auswertung der Ergebnisse bis zur Mitarbeit an internen HR-Initiativen
Unser HR-Controlling optimieren: neben HR-Dashboards auch Reports erstellen, Daten sowohl aufbereiten als auch analysieren und daraus Trends oder Handlungsempfehlungen ableiten
Unsere digitale Personalakte auf- sowie ausbauen, d. h. personalrelevante Daten aktualisieren, Schnittstellen schaffen und wertvolle Beiträge zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse leisten
Dokumente für Vorstellungsgespräche vorbereiten und anschließend Fragebögen auswerten – außerdem das Konzept unserer „Connecting Days“ im Onboarding auf das nächste Level heben
Gekonnt administrative sowie organisatorische Aufgaben übernehmen und kleinere Projekte ebenso engagiert meistern wie dein eigenes Praxisprojekt – gemeinsam mit uns

Laufendes Bachelor- oder Master-Studium (Praxissemester): BWL mit Fokus Personal / HR / Controlling, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
Projektpraxis in Employee Experience, HR-Analytics oder Prozessoptimierung mit einem vertieften Verständnis für HR-Abläufe
Idealerweise grundlegendes Know-how in Personalmanagement, Personal-Controlling, Mitarbeitendenentwicklung und Feedbackprozessen wie Zielvereinbarungen
Fachwissen rund um HR-Kennzahlen / KPIs (z. B. Fluktuation, Time-to-Hire, Krankenquote)
Weiteres Plus: Fähigkeit, Daten und Abläufe zu analysieren, zu dokumentieren und logisch zu strukturieren, sowie ein solider Umgang mit gängigen Methoden wie BIC Process Design
Routine in Microsoft 365 (insb. Excel, Teams, HR HUB Dynamics o. Ä.), ergänzt um erste Erfahrung in der Dokumentation (z. B. SharePoint, Forms)
Nice to have: Kenntnisse in MS Power BI (Datenmodellierung, Visualisierung, Grundlagen DAX), Bewerbendenmanagementsystemen
Sehr gutes Deutsch (mind. C1) sowie gutes Englisch (B2) in Wort und Schrift

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