SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (*) - Raum Osnabrück für Osnabrück gesucht

Arbeits- und Stellenangebot im Regiobizz Arbeitsmarkt

Job Kategorie: IT/IT-Dienstleistung Informationstechnologie (IT)

Stellenangebot Basisdaten

Arbeitsort:: DE 49076 Osnabrück
Umkreis:: keine Angabe.
Art der Arbeitsstelle:
Letze Aktualisierung:: 06.02.20262026-02-06

ONLINE BEWERBEN - KLICKEN SIE HIER UM DAS ONLINE BEWERBUNGSFORMULAR ZU ÖFFNEN

Stellenausschreibung: SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (*) - Raum Osnabrück

Arbeitgeber bzw. Arbeitsvermittler: Stolzberger GmbH in Hamburg

Branche: IT/IT-Dienstleistung

Kategorie: Informationstechnologie (IT)

Stellenbeschreibung: Über uns Unser Kunde ist ein international führendes, mittelständisches Familienunternehmen mit einer über 130-jährigen Erfolgsgeschichte. Als etablierter Branchen-Champion hat sich das Unternehmen auf die Entwicklung und Produktion von innovativen Produkt- und Materiallösungen spezialisiert. Mit mehreren hochmodernen Produktionsstandorten in Deutschland und Europa agiert das Unternehmen global und gilt als wichtiger Systemlieferant für diverse Schlüsselindustrien, darunter die Lebensmittel-, Chemie-, Pharma- und Bauindustrie. Aufgaben Systemverantwortung: Sicherstellung des reibungslosen Betriebs sowie die strategische Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit klarem Fokus auf SAP SuccessFactors Modulbetreuung: Konzeptionelle Optimierung und Weiterentwicklung zentraler SAP SuccessFactors Komponenten wie Recruiting, Performance & Goals, Employee Central oder Learning Anforderungsmanagement: Analyse und Bewertung von fachlichen Anforderungen aus dem Personalbereich sowie die eigenständige Entwicklung und Begleitung der Umsetzung von Lösungskonzepten Projektsteuerung: Übernahme der Leitung oder Teilleitung von Implementierungs- und Optimierungsprojekten in enger, werksübergreifender Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, der IT und externen Dienstleistern Prozessoptimierung & Support: Gestaltung von anwenderfreundlichen HR-Prozessen, Durchführung von Schulungen und Sicherstellung eines professionellen Übergangs der Neuentwicklungen in den laufenden Betrieb Profil Fachliche Expertise: Praxiserfahrung in der Betreuung von SAP SuccessFactors, idealerweise in einem der genannten Bereiche (Learning, Recruiting oder Employee Central) Technisches Know-how: Verständnis für cloudbasierte HR-Prozesse sowie Kenntnisse in der Konfiguration von SuccessFactors-Modulen Persönliches Profil: Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen an weitere Standorte des Unternehmens Wir bieten Moderne Arbeitskultur: Profitieren Sie von einem Arbeitsumfeld bei einem renommierten Arbeitgeber, das auf agilen Methoden, einer sinnstiftenden Philosophie und zeitgemäßen Mobile-Working-Lösungen basiert Hoher Gestaltungsspielraum: Unser Kunde bietet Ihnen ein hohes Maß an Handlungsfreiheit, um innovative Ideen aktiv einzubringen, voranzutreiben und über den eigenen Aufgabenbereich hinaus zu wirken Strukturierte Einarbeitung: Ein etabliertes und praxisorientiertes Onboarding-Konzept gewährleistet Ihren erfolgreichen Start und schnellen Erfolg in Ihrem neuen Verantwortungsbereich Benefits: Freuen Sie sich auf zahlreiche Benefits, wie eine bezuschusste Kantine, kostenlose Parkplätze, unterschiedliche Gesundheitsmaßnahmen (inkl. Vorsorgeuntersuchungen), Sportangebote ... Kontakt Jens Wörner Tel.: +4971140099972 E-Mail: jens.woerner@stolzberger.de Website: https://jobs.stolzberger.de *Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.

Qualifikation: Arbeitskräfte

Verdienst:: n.a.

Bewerbung an: Stolzberger GmbH
Am Strandkai 1
De 20457 Hamburg

ONLINE BEWERBEN - KLICKEN SIE HIER UM DAS ONLINE BEWERBUNGSFORMULAR ZU ÖFFNEN

Stellenangebot powered by

Die Veröffentlichung dieses Stellenangebotes bei regiobizz.de erfolgt mit freundlicher Genehmigung von GermanPersonnel im Namen des Stellenanbieters. Eine gewerbliche Nutzung dieser Daten sowie deren Veröffentlichung in jeder Form ist ohne ausdrückliche Genehmigung von GermanPersonnel strengstens untersagt.