Regulatory Affairs Manager (m/w/d) Medizintechnik für Stuttgart gesucht
Arbeits- und Stellenangebot im Regiobizz Arbeitsmarkt
Job Kategorie: Medizin/Pharma/Biotech Medizin/Pharma/Pflege
Stellenangebot Basisdaten
- Arbeitsort:
-
DE 70499 Stuttgart
- Umkreis:
-
keine Angabe.
- Art der Arbeitsstelle:
-
- Letze Aktualisierung:
-
06.02.20262026-02-06
Stellenausschreibung: Regulatory Affairs Manager (m/w/d) Medizintechnik
- Arbeitgeber bzw.
Arbeitsvermittler
-
APRIORI – BUSINESS SOLUTIONS AG in Hamburg
- Branche
-
Medizin/Pharma/Biotech
- Kategorie
-
Medizin/Pharma/Pflege
- Stellenbeschreibung
- Unser Klient, ein renommiertes Life Science-Unternehmen mit Hauptsitz
in Baden-Württemberg, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Regulatory Affairs Manager (m/w/d). Der Arbeitsort ist Stuttgart, die
Position kann sowohl in Voll- als auch in Teilzeit ausgeübt werden.
Ihre Benefits: Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Zuschuss zu den
öffentlichen Verkehrsmitteln sowie betriebliche Altersvorsorge Fort-
und Weiterbildungsmöglichkeiten Ihre Aufgaben: Koordination und
Dokumentation von Zulassungsanträgen Überwachung von regulatorischen
Änderungen inklusive Anpassung entsprechender Vorgaben Vorbereitung,
Begleitung und Nachbearbeitung von Begutachtungen einschließlich der
Koordination von Korrekturmaßnahmen Ansprechpartner hinsichtlich der
Behördenkommunikation Ihre Qualifikationen: erfolgreich absolviertes
naturwissenschaftliches oder technisches Studium mehrjährige
Berufserfahrung im Quality & Regulatory Affairs Umfeld der
Medizintechnik Erfahrung in der Anwendung der gängigen Normen und
regulatorischer Anforderungen wie ISO 13485 und MDR sehr gute Deutsch-
und Englischkenntnisse
- Qualifikation
- Arbeitskräfte
- Verdienst:
- n.a.
- Bewerbung an
- APRIORI – BUSINESS SOLUTIONS AG
Am Strandkai 1
De 20457 Hamburg
Stellenangebot powered by

Die Veröffentlichung dieses Stellenangebotes bei regiobizz.de erfolgt mit freundlicher Genehmigung von GermanPersonnel im Namen des Stellenanbieters. Eine gewerbliche Nutzung dieser Daten sowie deren Veröffentlichung in jeder Form ist ohne ausdrückliche Genehmigung von GermanPersonnel strengstens untersagt.