Personalmanager (w/m/d) für Weßling, Oberbayern gesucht

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Job Kategorie: Universitäten/Hochschulen/Forschungsinstitute Forschung u. Entwicklung (F&E)

Stellenangebot Basisdaten

Arbeitsort:: DE 82234 Weßling, Oberbayern
Umkreis:: keine Angabe.
Art der Arbeitsstelle:
Letze Aktualisierung:: 10.07.20252025-07-10

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Stellenausschreibung: Personalmanager (w/m/d)

Arbeitgeber bzw. Arbeitsvermittler: Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e. V. (DLR) in Hamburg

Branche: Universitäten/Hochschulen/Forschungsinstitute

Kategorie: Forschung u. Entwicklung (F&E)

Stellenbeschreibung: Personalmanager/in (w/m/d) Steige ein in die faszinierende Welt des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt e. V. (DLR), um mit Forschung und Innovation die Zukunft mitzugestalten! Mit dem Know-how und der Neugier unserer 11.000 Mitarbeitenden aus 100 Nationen sowie unserer einzigartigen Infrastruktur bieten wir ein spannendes und inspirierendes Arbeitsumfeld. Gemeinsam entwickeln wir nachhaltige Technologien und tragen so zur Lösung globaler Herausforderungen bei. Möchtest du diese große Zukunftsaufgabe mit uns zusammen angehen? Dann ist dein Platz bei uns! Das Institut für Kommunikation und Navigation mit den Standorten Oberpfaffenhofen und Neustrelitz widmet sich der missionsorientierten Forschung in ausgewählten Bereichen der Kommunikation und Navigation. Diese sind in die DLR-Programme zu Raumfahrt, Luftfahrt, Verkehr sowie Sicherheit eingebettet. Das erwartet dich Wir beschäftigen ca. 230 Mitarbeitende am Standort Oberpfaffenhofen (OP). Unser Institut besteht aus fünf Abteilungen. Aufgrund unseres dynamischen Wachstums haben wir in den letzten Jahren zahlreiche neue Mitarbeitende vor allem im wissenschaftlichen Bereich akquiriert. Du übernimmst in Eigenverantwortung den überwiegenden Teil der Steuerung, Umsetzung und Koordination aller personellen Einzelmaßnahmen, die interne Mitarbeitende und DLR/DAAD Stipendiaten/Stipendiatinnen betreffen. Dabei arbeitest du eng mit der Institutsleitung, den Abteilungsleitungen und der örtlichen Personalbetreuung in OP als deren zentrale Ansprechperson zusammen. Diese wichtige Position im Institut meisterst du mit persönlichen Gestaltungswillen, aber auch mit Verantwortungsbewusstsein im Sinne der Institutsleitung und der Mitarbeitenden. Deine Aufgaben Erstellung neuer tarifkonformer Stellenbeschreibungen sowie Anpassung bestehender Stellenbeschreibungen Bearbeitung von Ausschreibungen vakanter Positionen einschließlich dem Bewerbermanagement und dem dazugehörigen Einstellungsverfahren sowie das Onboarding von neuen Mitarbeitenden Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in den verschiedensten Personalangelegenheiten z.B. Arbeitszeitreduzierungen, Elternzeiten etc. Erarbeitung von diversen Personalmaßnahmen z.B. Entfristungen, Versetzungen, Beschäftigung von DLR-DAAD-Stipendiaten/Stipendiatinnen etc. inklusive Koordination mit der örtlichen Personalbetreuung Ansprechperson für den örtlichen Betriebsrat und diversen Organisationseinheiten in OP und in Köln-Porz zur Koordination der Personalprozesse Erstellung von Personalstatistiken Administrative und organisatorische Weiterentwicklung der personalrelevanten Tätigkeiten unter Einbezug des Qualitätsmanagements Dein Geschick im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen zeichnet dich aus. Auch ein professioneller Kommunikationsstil in Englisch, aufgrund der Vielzahl der internationalen wissenschaftlichen Mitarbeitenden und Gäste, liegt dir am Herzen. Das bringst du mit Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor / Diplom FH) der Fachrichtung Personalmanagement, Personalwirtschaft oder gleichwertige fachbezogene Kenntnisse und langjährige nachweisbare einschlägige Berufserfahrung Grundkenntnisse über tarifliche und arbeitsrechtliche Regelungen und Gesetze, insbesondere zum TVöD Bund sowie des entsprechenden TV EntgO Bund (Teil I, II und III) Kenntnisse über und Erfahrung in der Personalbeschaffung und im Erstellen von Stellenbeschreibungen hinsichtlich der formalen Regularien Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung des Bundesreisekostenrechts und Nebenleistungen nach TVöD (TG und UKV) und Grundkenntnisse im Aufenthaltsrecht (AufenthG Deutschland) Erfahrung in der Anwendung von Bewerbermanagement-Tools (z.B. SAP-SuccesFactors) Kenntnisse und Erfahrung in der Gestaltung von Arbeitsprozessen inklusive der Anwendung des Qualitätsmanagements bezogen auf die Erstellung QM-konformer Prozessbeschreibungen und Versionskontrollen sowie die Anwendung von Teamsites und internen Wiki-Anwendungen Anwenderbezogene Sprachkenntnisse der englischen Sprache (mindestens Level B2) und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Die Vergütung erfolgt je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung bis Entgeltgruppe 9b TVöD. Die Stelle ist als Teilzeitstelle mit mindestens 50% vorgesehen. Das bieten wir dir Das DLR steht für Vielfalt, Wertschätzung und Gleichstellung aller Menschen. Wir fördern eigenverantwortliches Arbeiten und die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden im persönlichen und beruflichen Umfeld. Dafür stehen dir unsere zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Chancengerechtigkeit ist uns ein besonderes Anliegen, wir möchten daher insbesondere den Anteil von Frauen in der Wissenschaft und Führung erhöhen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Fragen zu dieser Position ( Kennziffer 1892 ) beantwortet dir gerne: Dr. Simon Plass Tel.: +49 8153 28 2874

Qualifikation: Arbeitskräfte

Verdienst:: n.a.

Bewerbung an: Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e. V. (DLR)
Am Strandkai 1
De 20457 Hamburg

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