Manager Human Resources (m/w/d) für Zell am Harmersbach gesucht

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Job Kategorie: Automobil/-zulieferer Technische Berufe

Stellenangebot Basisdaten

Arbeitsort:: DE 77736 Zell am Harmersbach
Umkreis:: keine Angabe.
Art der Arbeitsstelle:
Letze Aktualisierung:: 14.11.20252025-11-14

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Stellenausschreibung: Manager Human Resources (m/w/d)

Arbeitgeber bzw. Arbeitsvermittler: AAM Standorte in Deutschland in Hamburg

Branche: Automobil/-zulieferer

Kategorie: Technische Berufe

Stellenbeschreibung: AAM ist ein weltweit führender Automobilzulieferer mit breiten Fähigkeiten über mehrere Produktlinien hinweg, um effiziente, leistungsstarke und innovative Lösungen für unsere Kunden zu liefern. Wir beschäftigen ca. 20.000 Mitarbeiter:innen an über 75 Standorten in 15 Ländern. Als Mitglied des #TeamAAM können Sie vom ersten Tag an dabei sein. Sie haben die Möglichkeit, sich zu entwickeln, Herausforderungen zu bewältigen, Ihre Fertigkeiten auszubauen und sich selbst zu verwirklichen. AAM setzt sich dafür ein, eine vielfältige und integrative Unternehmenskultur zu fördern, in der Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, sich zu entfalten und zugehörig zu fühlen. Gestalten Sie Ihre Zukunft - und die Zukunft der Mobilität - mit AAM. Kommen Sie zu uns als Manager Human Resources (m/w/d) Standort: Zell am Harmersbach / Vollzeit Dabei können Sie Ihre Fähigkeiten einbringen: Sie führen ein 4-köpfiges motiviertes HR Team und sind verantwortlich für den gesamten HR-Lebenszyklus von ca. 500 Mitarbeitern und Führungskräften in unserem produzierenden Werk in Zell am Harmersbach. Darüber hinaus ist Ihnen die Zentrale und die gewerbliche Ausbildung unterstellt. Das bedeutet im Einzelnen: Beratung der Führungsebene in Bezug auf die HR-Personalstrategie, -politik und -prozesse Entwicklung der HR-Strategie, Überwachung der entsprechenden KPIs, Beteiligung an Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Prozessverbesserungen Verantwortung und Unterstütztung bei den wichtigsten HR-Prozessen: Mitarbeitergewinnung, Onboarding, Talentmanagement, Learning & Development/Training, Vergütung, Einstufung, Abwesenheit, Leistungsverbesserungen, Mitbestimmung und Führungskraftentwicklung Leitung, Weiterentwicklung und Coaching des Personalteams im Werk Sie sind vertrauensvoller Ansprech- und Sparringspartner für die Werkleitung, den Führungskräften und Mitarbeitern in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen. Sie pflegen eine gute Kommunikation und ein positives Verhältnis, fördern ein gutes soziales Klima und tragen dazu bei, die Mitarbeiterzufriedenheit und das Arbeitsumfeld zu optimieren. Leitung von Change Management Projekten im Personalbereich – z.B. Änderung der Entgelt-Strategie oder neue Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Verantwortliche Begleitung von HR-Systemintegrationsprojekten, Sicherstellung der Benutzerakzeptanz sowie Gewährleistung der Datenqualität in den HR-Systemen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung und Umsetzung der Betriebsvereinbarungen Koordinierung des Ausbildungsprogamms im Werk Enge Zusammenarbeit mit der europäischen Organisation und der US-Zentrale Begleitung von in- und externen Audits Alle anderen Aufgaben wie zugewiesen Damit können Sie unser Interesse wecken: Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium, vorzugsweise in Betriebswirtschafts- oder Volkswirtschaftslehre, Recht, Psychologie oder einer ähnlichen Disziplin Idealerweise mindestens 7 Jahre Berufserfahrung als (Werks-)Personalleiter oder HR Business Partner, idealerweise in der Fertigungsindustrie, im Maschinenbau oder in der Automobilindustrie Erfahrung in der Leitung von HR-Entwicklungsprojekten von Vorteil Fundierte Kenntnisse der Arbeitsgesetze - insbesondere Betriebsverfassungsgesetz Nachgewiesene Erfolge in der Führung von HR-Teams Schnelle Auffassungsgabe und zügige Umsetzung Hohes Maß an persönlicher Integrität, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein Ausgezeichnetes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie interkulturelle Kompetenz Ausgeprägte Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (mind. CEF C1) Darauf können Sie sich freuen: unbefristeter Arbeitsvertrag: von Anfang an haben wir Vertrauen in Ihre Fähigkeiten gemeinsam vorankommen: wir helfen Ihnen, in Ihrem neuen Job anzukommen und stellen verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten bereit, z.B. LinkedIn Learning attraktive Bezahlung: wir zahlen eine wettbewerbsfähige Vergütung, Beteiligung am Unternehmenserfolg, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge unser Plus: kostenfreies Wasser, Betriebsfeiern, Corporate Benefits, Fahrradleasing Mobilität: Gute ÖPNV-Anbindung, kostenlose Parkplätze Gesundheit: beim Betriebsarzt können Sie sich untersuchen oder impfen lassen Erholung: da Auszeiten wichtig sind, haben Sie 30 Urlaubstage pro Jahr sowie an Heiligabend und Silvester frei Wollen Sie einen Gang höher schalten? Dann am besten gleich bewerben! Laden Sie Ihren Lebenslauf und ihre Zeugnisse hier hoch: JREQ-218439-YF. Metaldyne GmbH | Buchenwaldstrasse 2 | 77736 Zell am Harmersbach | www.aam.com

Qualifikation: Arbeitskräfte

Verdienst:: n.a.

Bewerbung an: AAM Standorte in Deutschland
Am Strandkai 1
De 20457 Hamburg

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