Leitung Personal (w/m/d) für Hamburg gesucht

Arbeits- und Stellenangebot im Regiobizz Arbeitsmarkt

Job Kategorie: Dienstleistungen Verwaltung/Dienstleistung

Stellenangebot Basisdaten

Arbeitsort:: DE 20095 Hamburg
Umkreis:: keine Angabe.
Art der Arbeitsstelle:
Letze Aktualisierung:: 06.06.20252025-06-06

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Stellenausschreibung: Leitung Personal (w/m/d)

Arbeitgeber bzw. Arbeitsvermittler: nexpera GmbH in Hamburg

Branche: Dienstleistungen

Kategorie: Verwaltung/Dienstleistung

Stellenbeschreibung: Über uns Mehr zu unserem Kunden erzähle ich gerne in einem vertraulichen Telefonat. Aufgaben Strategisches Denken: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie, die auf Unternehmensziele und Marktanforderungen ausgerichtet ist. Führungskompetenz: Leitung und Weiterentwicklung des Personalbereichs – mit Fokus auf Effizienz, Zusammenarbeit und Ergebnisorientierung. Entwicklungsexpertise: Konzeption und Umsetzung gezielter Programme zur Förderung und Bindung von Fach- und Führungskräften im Unternehmen. Kommunikationsstärke: Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften, Betriebsrat, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Organisationsgeschick: Sicherstellung der reibungslosen Umsetzung aller operativen HR-Themen – von Arbeitsrecht über Recruiting bis hin zu Abrechnung und Controlling. Gestaltungswille: Entwicklung wirksamer Maßnahmen zur aktiven Bewältigung des demografischen Wandels und zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Innovationsfähigkeit: Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Nutzerfreundlichkeit. Change Management: Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur im Kontext von Veränderungsprozessen. Profil Qualifikation: Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften) mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation. Erfahrung: Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position – einschließlich der Gesamtverantwortung für eine HR-Abteilung; Erfahrung in einer komplexen Unternehmens- oder Gruppenstruktur von Vorteil. Fachkompetenz: Fundierte Kenntnisse in operativem und strategischem HR-Management, Organisationsentwicklung sowie Change Prozessen. Analytisches Denken: Sie verfügen über ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und haben mit messbarem Erfolg Personalprozesse verbessert sowie Personalkonzepte implementiert. Gestaltungsstärke: Sie denken strategisch, handeln pragmatisch und treiben die Weiterentwicklung moderner Personalarbeit aktiv voran – im eigenen Bereich und auf Unternehmensebene. Mit Empathie, Klarheit und Gestaltungswillen setzen Sie Impulse, schaffen Vertrauen und behalten auch in komplexen Veränderungsprozessen das Ziel im Blick. Wir bieten Attraktive, außertarifliche Vergütung & Firmenwagenoption Jobticket-Zuschuss oder kostenfreies Parken Dienstradleasing mit JobRad Gesundheitsangebote & Fitnessstudio vor Ort Mittagessen in Kantine Vielfältige Weiterbildungsangebote Exklusive Mitarbeiterrabatte & vergünstigte Ferienunterkünfte Familienservice, TÜV- & Fahrrad-Check-ups direkt vor Ort Kontakt Lena Reuter nexpera GmbH reuter@nexpera.de

Qualifikation: Arbeitskräfte

Verdienst:: n.a.

Bewerbung an: nexpera GmbH
Am Strandkai 1
De 20457 Hamburg

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