HR Manager (m/w/d) für Frankfurt am Main gesucht

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Job Kategorie: Telekommunikation (Software, Hardware und Dienstleistungen) Elektrik/Elektronik/Elektrotechnik

Stellenangebot Basisdaten

Arbeitsort:: DE 60308 Frankfurt am Main
Umkreis:: keine Angabe.
Art der Arbeitsstelle:
Letze Aktualisierung:: 04.12.20252025-12-04

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Stellenausschreibung: HR Manager (m/w/d)

Arbeitgeber bzw. Arbeitsvermittler: Michael Page in Hamburg

Branche: Telekommunikation (Software, Hardware und Dienstleistungen)

Kategorie: Elektrik/Elektronik/Elektrotechnik

Stellenbeschreibung: Intro Deine erste Anlaufstelle für alle HR-Themen - von Verträgen bis Zeitmanagement Arbeitsrecht & Restrukturierungen - professionell und rechtssicher begleiten. Firmenprofil Für unseren Kunden suche ich eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die eigenständig alle HR-Themen für rund 40 Mitarbeitende betreut. Es handelt sich um keine Führungsposition , sondern um eine verantwortungsvolle Generalistenrolle mit viel Gestaltungsspielraum. Aufgabengebiet HR-Allrounder (m/w/d) : Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Fragen - von Verträgen über Richtlinien bis hin zum Zeitmanagement. Beratung & Compliance: Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Themen, insbesondere bei Restrukturierungen, Kündigungen und Trennungsgesprächen. Recruiting-Profi (m/w/d) : Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Erstellung von Stellenprofilen über Active Sourcing bis zur Auswahl der passenden Talente. Candidate Experience: Sicherstellung einer positiven und professionellen Candidate Journey. Employer Branding: Zusammenarbeit mit Marketing zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke unseres Kunden. Mitarbeiterentwicklung: Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Bindung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden (z. B. Talentmanagement, Kompetenzmodelle, Feedbackformate). HR-Systeme & Payroll: Verantwortung für HR-Systeme und enge Zusammenarbeit mit dem Payroll-Spezialisten zur korrekten und gesetzeskonformen Gehaltsabrechnung. Daten & Insights: Pflege von Personalstammdaten, Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Empfehlungen. M&A-Prozesse: Begleitung und Umsetzung von HR-relevanten Themen im Rahmen von Unternehmenszukäufen und Integrationen. Anforderungsprofil Abgeschlossenes Studium in BWL, Recht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle (z. B. HR Manager, HR Business Partner, HR Generalist). Erfahrung in dynamischen, wachstumsorientierten Umfeldern - idealerweise Private Equity oder Buy-and-Build. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht , ergänzt durch Wissen in Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Hands-on Recruiting-Erfahrung , insbesondere Active Sourcing und Candidate Selection. Idealerweise Erfahrung in einem technologiegetriebenen Umfeld . Vergütungspaket ✅ Flexibles Arbeiten: Home-Office oder Büro - du hast die Wahl! ✅ Top-Equipment: Moderne IT für dein perfektes Setup ️ ✅ Gestaltungsfreiheit: Bringe deine Ideen ein und bewege richtig was ✅ Weiterbildung satt: Über 1.000 € jährlich für Trainings & Coachings ✅ Sprachen lernen: Kostenlose Sprachkurse für deine persönliche Entwicklung ️ ✅ Attraktive Vergütung: Plus Bonusmodell & exklusive Rabatte bei Top-Marken ✅ Familienfreundlich: Flexible Lösungen & Unterstützung bei Kinderbetreuung ‍‍‍ ✅ Altersvorsorge: Dein Beitrag wird verdoppelt - sichere deine Zukunft ✅ Extras: Obst, Kaffee, Drinks, Teamevents & BBQ inklusive ☕ Kontakt Kadina Oliverio Referenznummer JN-122025-6896905 Beraterkontakt +4915221756688

Qualifikation: Arbeitskräfte

Verdienst:: n.a.

Bewerbung an: Michael Page
Am Strandkai 1
De 20457 Hamburg

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