HR Generalist / Personalreferent (w/m/d) für Berlin gesucht

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Job Kategorie: Immobilien Verwaltung/Dienstleistung

Stellenangebot Basisdaten

Arbeitsort:: DE 10178 Berlin
Umkreis:: keine Angabe.
Art der Arbeitsstelle:
Letze Aktualisierung:: 08.02.20262026-02-08

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Stellenausschreibung: HR Generalist / Personalreferent (w/m/d)

Arbeitgeber bzw. Arbeitsvermittler: WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte mbH in Hamburg

Branche: Immobilien

Kategorie: Verwaltung/Dienstleistung

Stellenbeschreibung: Über uns HR Generalist / Personalreferent (w/m/d) Wir, die WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte mbH, sind so vielfältig wie das Leben in der Metropole Berlin: In unseren 34.000 Mietwohnungen leben rund 70.000 Berliner innen aus über 100 Nationen. Wir vermieten und verwalten ca. 310.000 m² Gewerbeflächen – so viele wie keine andere der sechs landeseigenen Wohnungsbaugesellschaften. Wir stehen für bezahlbaren Wohn- und attraktiven Gewerberaum mitten in der Hauptstadt und machen unsere Bestände fit für die Zukunft. Immobilienwirtschaftliche Kompetenz bringt die WBM zudem als Partnerin des Landes Berlin bei der Entwicklung komplexer Quartiere ein. 479 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestalten und schaffen attraktive und lebenswerte Kieze zum Wohnen und Arbeiten. Für ein soziales, nachhaltiges und klimaneutrales Berlin investieren wir verstärkt in Innovationen und Digitalisierung. Den Kund innen geben wir Sicherheit und nutzen die vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten für die Stadt: Berlin. Urban. Mittendrin. – Die Stelle ist vorerst auf 12 Monate aufgrund von Elternzeitvertretung befristet – Ihre Zukunft bei der WBM Bei diesen Aufgaben wollen Sie etwas bewirken. Personaladministration & Vertragsmanagement Erstellung, Anpassung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen Pflege der Personalakten und Verwaltung von Mitarbeiterdaten Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Betreuung von Betriebsrentner*innen und Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge Arbeitsrecht & Compliance Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Frauenvertretung und weiteren Gremien Unterstützung bei Konfliktfällen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Mitarbeiterbetreuung & Personalentwicklung Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen Begleitung der Mitarbeitenden in allen Phasen des Employee Life Cycle (Eintritt, Versetzung, Elternzeit, Austritt) Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen und Kompetenzentwicklung Projektarbeit & Prozessoptimierung Mitarbeit in HR-Projekten, z. B. Digitalisierung oder Einführung neuer Tools und Prozesse Optimierung interner HR-Prozesse und Aufbau von HR-Datenstrukturen Weiterentwicklung von Reporting- und Prozessstandards Ihre Qualifikationen Das bringen Sie idealerweise mit. Fachliche Kompetenzen Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen / Human Resources Alternativ mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, HR-Management oder Employee Services Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Tarifrecht, Entgeltabrechnung und Betriebsverfassungsrecht Erfahrung mit HR-Software, insbesondere SAP S4/HANA/HCM, sowie sichere Anwendung von HR-Tools und digitalen Personalmanagement-Systemen Kenntnisse in Personaladministration, Vertragsmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Employee Lifecycle Management Persönliche Kompetenzen Kommunikationsstärke: Als Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern ist eine klare, sachliche sowie zielgruppengerecht und empathische Kommunikation entscheidend Konfliktlösungsfähigkeit: Der Umgang mit sensiblen Themen wie Mitarbeitergesprächen, Abmahnungen oder Trennungen erfordert Fingerspitzengefühl und Deeskalationskompetenz Ersatz für Fingerspitzengefühl: soziale Kompetenz Verantwortungsbewusstsein & Diskretion: Der Umgang mit vertraulichen Personaldaten und sensiblen Entscheidungen verlangt ein hohes Maß an Integrität Flexibilität & Anpassungsfähigkeit: Aufgrund sich wandelnder Anforderungen im HR-Bereich (z. B. Digitalisierung, neue Arbeitsmodelle) ist Offenheit für Veränderung wichtig Unsere Benefits Auf diese Vorteile können Sie sich freuen. Ausstattung & Lage Wir arbeiten mitten in Berlin. Unser zentral gelegener Hauptsitz ist gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Moderne, ergonomische Arbeitsplätze sowie Lounges und buchbare Besprechungsräume ermöglichen flexibles Arbeiten. Work-Life-Balance Ein gutes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben unterstützen wir durch 30 Urlaubstage, 37-Stunden-Wochen, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Unsere tarifliche Vergütung bietet zudem Transparenz sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Mobilitätszuschuss Wir unterstützen nachhaltige Mobilität mit einem Zuschuss zum BVG-Jobticket und bieten gesicherte Fahrradstellplätze im Innenhof. Gesundheit & Fitness Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeitenden mit Sport- und Yogakursen sowie der Teilnahme an Laufevents. Zudem bieten wir arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen an. Bei Bedarf unterstützen wir auch bei der Anschaffung einer Lesehilfe. Entwicklung & Weiterbildung Wir fördern Ideen und Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der WBM. Haben Sie noch Fragen? Dann schreiben Sie uns! Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Ihr Ansprechpartner: Sven Knopp 030 / 2471 4299 Mehr über uns: www.wbm.de Jetzt bewerben

Qualifikation: Arbeitskräfte

Verdienst:: n.a.

Bewerbung an: WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte mbH
Dammtorstraße 30
De 20354 Hamburg
Email: info@new-work.se

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