HR Business Partner (m/w/d) für Krefeld gesucht

Arbeits- und Stellenangebot im Regiobizz Arbeitsmarkt

Job Kategorie: Maschinen-/Anlagenbau Produktion/Produktionsplanung

Stellenangebot Basisdaten

Arbeitsort:: DE 47798 Krefeld
Umkreis:: keine Angabe.
Art der Arbeitsstelle:
Letze Aktualisierung:: 22.06.20252025-06-22

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Stellenausschreibung: HR Business Partner (m/w/d)

Arbeitgeber bzw. Arbeitsvermittler: G. Siempelkamp GmbH & Co. KG in Hamburg

Branche: Maschinen-/Anlagenbau

Kategorie: Produktion/Produktionsplanung

Stellenbeschreibung: Einleitung Siempelkamp ist als Technologieausrüster für den Maschinen- und Anlagenbau, die Gusstechnik und Nukleartechnik international ausgerichtet. Wir sind System-Lieferant von Pressenstrassen und kompletten Anlagen für die Holzwerkstoffindustrie, die Metallumformung sowie die Composite- und die Gummiindustrie. Mit einer der größten Handformgiessereien fertigt Siempelkamp am Standort Krefeld Gussteile mit einem Gesamtgewicht von 320 t Stückgewicht. Das Unternehmen liefert zudem Transport- und Lagerbehälter für radioaktive Abfälle und ist auf den Rückbau nukleartechnischer Anlagen spezialisiert. Weltweit sorgen annähernd 2.700 Mitarbeitende dafür, dass die Siempelkamp-Gruppe mit ihren Technologien in der Weltspitze vertreten ist. Aufgaben Eigenverantwortliche Betreuung mehrerer Gesellschaften in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen Beratung der Geschäftsführungen und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, -Methoden und -Instrumenten Unterstützung im Recruiting-Prozess für Schlüssel- und Führungspositionen inklusive Vertragsverhandlungen Mitwirkung bei der administrativen Abwicklung des operativen HR-Geschäfts, insbesondere in der Erstellung von Arbeitsverträgen, Bearbeitung personeller Maßnahmen und Reportings Betreuung und Begleitung arbeitsrechtlicher Themen, einschließlich Kündigungsverfahren und Beratung in individual- sowie kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen Personalplanung und -controlling zur Sicherstellung einer effizienten und bedarfsgerechten Personalstrategie Enge Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen sowie aktive Mitgestaltung von Verhandlungen Übernahme von Themenbezogenen Projekten Qualifikation Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem oder juristischem Bezug (z. B. BWL, Wirtschaftsrecht, Psychologie o. ä.) Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sicheres Auftreten sowie eine ausgeprägte Beratungs- und Problemlösungskompetenz Hohe Belastbarkeit, Verschwiegenheit und Teamfähigkeit Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigeninitiative Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Softwarelösungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Benefits Gleitzeit & mobiles Arbeiten Tarifbindung (Metall & Elektro NRW) 35 Stundenwoche Urlaubs- & Weihnachtsgeld Weitere jährliche Sonderzahlungen Gute Verkehrsanbindung & Parkplätze auf dem Firmengelände Mitarbeiterrabatte Kantine

Qualifikation: Arbeitskräfte

Verdienst:: n.a.

Bewerbung an: G. Siempelkamp GmbH & Co. KG
Am Strandkai 1
De 20457 Hamburg

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