Führungskräfte- & Organisationsentwickler (m/w/d) für Lippstadt gesucht

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Job Kategorie: Personaldienstleistung/Zeitarbeit Personalwesen/HR

Stellenangebot Basisdaten

Arbeitsort:: DE 59555 Lippstadt
Umkreis:: keine Angabe.
Art der Arbeitsstelle:
Letze Aktualisierung:: 25.02.20262026-02-25

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Stellenausschreibung: Führungskräfte- & Organisationsentwickler (m/w/d)

Arbeitgeber bzw. Arbeitsvermittler: NextLevel Advisory GmbH (i.G.) in Hamburg

Branche: Personaldienstleistung/Zeitarbeit

Kategorie: Personalwesen/HR

Stellenbeschreibung: UNSER AUFTRAGGEBER Unser Mandant mit Standort in NRW sucht eine erfahrene Persönlichkeit, die Führungskräfte und Organisationen in ihrer Entwicklung begleitet – vom Mittelstand bis zum internationalen Konzern. Die Rolle verbindet Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung, Soft-Skill-Training, Kulturarbeit und Projektmanagement in einem herausfordernden, abwechslungsreichen Beratungsumfeld. Sie gestalten Programme, moderieren Workshops, entwickeln Konzepte und wirken aktiv an der Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs mit. Die Position ist ideal für Menschen, die gerne gestalten, Verantwortung übernehmen und als Sparringspartner auf Augenhöhe wirken. Führungskräfte- & Organisationsentwickler (m/w/d) in Festanstellung oder als Freelancer IHRE AUFGABEN Führung & Entwicklung Durchführung von Führungskräfte-Qualifizierungsprogrammen Leitung von Führungstrainings, offenen Seminaren und Inhouse-Schulungen Entwicklung von Führungsteams durch Workshops, Reflexionsformate und Team-Interventionen Organisations- & Kulturentwicklung Moderation von Kultur- und Teamentwicklungs-Workshops, u. a. in Großkonzernen Begleitung von Veränderungsprozessen und organisationalen Entwicklungsinitiativen Vermittlung zentraler Soft Skills (Feedback, Kommunikation, Konfliktlösung) auf Mitarbeitenden-Ebene Change-Beratung in der Transformation von Unternehmen Konzeption & Weiterentwicklung Konzeption und Weiterentwicklung des Führungs- und Change-Footprints der Boutique-Beratung Gestaltung neuer Formate, Produkte und Trainingsmodule Optional: Mitwirkung am Ausbau des Geschäftsbereichs inkl. vertrieblicher Impulse IHR PROFIL Must-haves Mehrjährige Erfahrung in Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung oder Change Trainerschein und einschlägige Berufserfahrung in der Gruppenmoderation Abgeschlossenes Studium Begeisterung für Menschen, Gruppenprozesse und Dynamiken Idealerweise erste Führungserfahrung Mobilität und sehr gute Englischkenntnisse Starke konzeptionelle Fähigkeiten Erfahrung als TrainerIn, Coach oder HR-BeraterIn (z. B. in Restrukturierung, Transformation, HR-Management) Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands Nice-to-haves Vertriebliche Stärke oder Interesse an Business Development Freude daran, einen Geschäftsbereich aktiv mitzugestalten Erfahrung in Persönlichkeitsdiagnostik WARUM DIESE ROLLE BESONDERS ATTRAKTIV IST Ein starkes, großartiges Team mit hoher Leistungsorientierung und echter Kollegialität Hybrides Arbeiten mit nur einem Präsenztag pro Monat Exzellente Support-Strukturen : PMO-Unterstützung und hochwertige Foliengestaltung durch design- und projektmanagementerfahrene Kolleginnen Gestaltungsspielraum : Möglichkeit, den Führungs- und Change-Footprint aktiv weiterzuentwickeln Abwechslungsreiche Kundenlandschaft – von Verteidigungsindustrie bis Versicherungsbranche Perspektive : Entwicklung zum Sparringspartner auf Augenhöhe für die Geschäftsführung oder Hineinwachsen in diese Rolle PERSPEKTIVE & ENTWICKLUNG Die Rolle bietet die Chance, als Führungskräfte- und Organisationsentwickler*in anerkannt zu werden und gleichzeitig die Zukunft des Geschäftsbereichs mitzugestalten. Unser Kunde wünscht sich langfristig einen Sparringspartner, der Lust hat, gemeinsam zu wachsen, Formate weiterzuentwickeln und den Footprint der Beratung auszubauen. KONTAKTDATEN Für diese Schlüsselposition wurden wir von unserem Auftraggeber exklusiv beauftragt. Wir bitten daher darum, von ungefragten Profilzusendungen durch Headhunter abzusehen. Bewerbungen von interessierten Personen richten Sie bitte an Ihren persönlichen Ansprechpartner Matthias Krebs per Mail unter: matthias.krebs@nextlevel-advisory.com. Sie haben vorab Fragen? – Dann steht Ihnen Matthias Krebs auch vorab als Ihr persönlicher Ansprechpartner gern zur Verfügung. Matthias Krebs Geschäftsführer / Managing Director +49 1578 68 06 441 matthias.krebs@nextlevel-advisory.com NextLevel Advisory GmbH Roßmarkt 13 | 65549 Limburg an der Lahn | Deutschland

Qualifikation: Arbeitskräfte

Verdienst:: n.a.

Bewerbung an: NextLevel Advisory GmbH (i.G.)
Dammtorstraße 30
De 20354 Hamburg
Email: info@new-work.se

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