Brand & Learning Experience Manager*in (gn) für Köln gesucht

Arbeits- und Stellenangebot im Regiobizz Arbeitsmarkt

Job Kategorie: Aus-/Weiterbildung Erziehung/Bildung/Therapie

Stellenangebot Basisdaten

Arbeitsort:: DE 50678 Köln
Umkreis:: keine Angabe.
Art der Arbeitsstelle:
Letze Aktualisierung:: 08.11.20252025-11-08

ONLINE BEWERBEN - KLICKEN SIE HIER UM DAS ONLINE BEWERBUNGSFORMULAR ZU ÖFFNEN

Stellenausschreibung: Brand & Learning Experience Manager*in (gn)

Arbeitgeber bzw. Arbeitsvermittler: Grips IO GmbH in Hamburg

Branche: Aus-/Weiterbildung

Kategorie: Erziehung/Bildung/Therapie

Stellenbeschreibung: 90 % aller E-Learnings werden als unnötig wahrgenommen. Deine Aufgabe ist es eine Marke zu etablieren, die sich klar für nachhaltiges Lernen ausspricht und dieses Versprechen auch einhält. Wer wir sind und wer wir sein wollen: Grips IO ist eine 10-köpfige Agentur für individuellen E-Learning Content. Unsere Trainings begeistern mit Lernspaß, technischer Finesse und einer Qualitätsgarantie. Wir merken jedoch, dass diese Werte in den Hintergrund rücken und dass immer mehr Trainings gar keinen echten Mehrwert mehr bringen müssen. Uns fehlt der Anspruch und das Vertrauen an Weiterbildungsformate. Deswegen sind wir auf der Suche nach echten Challenges, an denen wir innovative Konzepte entwickeln können. In Zeiten von KI sind Weiterbildung und Future Skills wichtiger denn je. Unter deiner Federführung wollen wir einen Weg finden, um bei herausfordernden Learning-Projekten mit am Tisch zu sitzen. Was du machen wirst Eine Positionierung aufbauen, die Menschen mit echten Learning-Bedarfen begeistert. Reichweite schaffen und die neu entwickelte Marke in relevanten Unternehmen platzieren. Unsere Dienstleistungen in Zeiten von KI relevant halten. Aktiv dafür sorgen, dass unsere Produkte dein Versprechen auch einhalten. Ziele, die wir setzen Du bist Expert*in, deswegen erhältst du maximalen Gestaltungsfreiraum. In deiner Rolle definierst du selbst, welche Methoden du anwendest, auf welchen Plattformen du unterwegs bist und wo du mit potenziellen Partnern sprichst. Wichtig ist, dass du deine Ziele erreichst oder dazu mit uns in den Austausch gehst: Ab Monat 1: Mitarbeit in 3 Learning-Projekten pro Monat (z. B. in Text, Konzept oder Prompting) Monat 2: mit 1 Person im Austausch stehen, die echten Bedarf an besseren Learning Experiences hat Monat 3: Bekanntheit der neuen Positionierung bei 50 Bestands-Ansprechpartnern Wir bieten dir Flexible Arbeitszeitmodelle lassen dich selbst entscheiden, wann du deine Aufgaben erledigst. Bis zu 20% Homeoffice nach der Probezeit. Arbeite gelegentlich von wo du möchtest, die beste Stimmung gibt’s aber garantiert im Büro. Die beste Chance auf Entwicklung - Weiterbildungsbudget, Teambuildings und alles, was dich sonst noch weiterbringt, erwarten dich. Modernes Arbeiten mit MacBook und sympathischen Bots, die deine Routineaufgaben übernehmen. Nach einem Job bei Grips IO hat niemand mehr Lust auf lahmes Arbeiten. Möglichkeiten mitzugestalten durch verantwortungsvolle Aufgaben und Transparenz über alle Ebenen. Mobilität – Mit deinem Deutschlandticket oder unserem geteilten E-Firmenwagen fährst du quer durch Köln und noch viiiiel weiter. Die Classics – Frisches Obst, free Drinks (Wasser, Kaffee, Mate, ... was das Herz begehrt), top ausgestattetes Büro und unser Monday Lunch auf Kosten von Grips IO. Pitch uns, worauf du Lust hast Gemeinsam mit dir wollen wir die Herzen der Learning Community erobern. Wie das genau geht, musst du uns erklären. Liefere uns im Rahmen deiner Bewerbung eine Idee, wie du regelmäßige (und bestenfalls nachhaltige) Kontaktpunkte mit interessierten Personen herstellst.

Qualifikation: Arbeitskräfte

Verdienst:: n.a.

Bewerbung an: Grips IO GmbH
Am Strandkai 1
De 20457 Hamburg

ONLINE BEWERBEN - KLICKEN SIE HIER UM DAS ONLINE BEWERBUNGSFORMULAR ZU ÖFFNEN

Stellenangebot powered by

Die Veröffentlichung dieses Stellenangebotes bei regiobizz.de erfolgt mit freundlicher Genehmigung von GermanPersonnel im Namen des Stellenanbieters. Eine gewerbliche Nutzung dieser Daten sowie deren Veröffentlichung in jeder Form ist ohne ausdrückliche Genehmigung von GermanPersonnel strengstens untersagt.