Abteilungsleiter Trainingscenter / Campus (m/w/d) für Radebeul gesucht

Arbeits- und Stellenangebot im Regiobizz Arbeitsmarkt

Job Kategorie: Unternehmensberatung Organisation/Projekte/Beratung

Stellenangebot Basisdaten

Arbeitsort:: DE 01445 Radebeul
Umkreis:: keine Angabe.
Art der Arbeitsstelle:
Letze Aktualisierung:: 07.02.20262026-02-07

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Stellenausschreibung: Abteilungsleiter Trainingscenter / Campus (m/w/d)

Arbeitgeber bzw. Arbeitsvermittler: Mercuri Urval GmbH in Hamburg

Branche: Unternehmensberatung

Kategorie: Organisation/Projekte/Beratung

Stellenbeschreibung: Koenig & Bauer ist ein renommiertes, weltweit führendes Unternehmen der Druckindustrie, dessen Geschichte bis ins Jahr 1817 zurückreicht. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Würzburg steht seit über zwei Jahrhunderten an der Spitze der Drucktechnologie und prägt mit seinen Innovationen die Branche. Mit den ca. 5600 Mitarbeitenden weltweit erwirtschaftet das Unternehmen einen Jahresumsatz von über 1,3 Milliarden EURO. Der Erfolg des Unternehmens Koenig & Bauer basiert auf dem Wissen, den Fähigkeiten und dem Engagement der Mitarbeitenden. Um diese entscheidende Ressource zukunftsorientiert weiterzuentwickeln sucht Koenig & Bauer zum nächstmöglichen Eintrittstermin, für den Standort Radebeul , eine engagierte und strategisch arbeitende Führungspersönlichkeit als Abteilungsleiter Trainingscenter / Campus (m/w/d). Die Aufgaben Sie leiten das Trainingscenter / Campus am Standort Radebeul mit dem Schwerpunkt, die Kultur des aktiven Wissenstransfers zu fördern und weiterzuentwickeln Sie sorgen dafür, dass erfolgskritisches Wissen identifiziert, strukturiert, bewahrt und allen Mitarbeitenden und Kunden (national und international) zugänglich gemacht wird Sie tragen die Verantwortung für die strategische Planung, Organisation und die Durchführung von technischen Trainings sowie für nationale Mitarbeitende als auch für die weltweit 25 Sales- und Service Organisationen und weltweiten Kunden In Ihrer Funktion motivieren, führen und entwickeln Sie das Trainerteam und die internen Koordinatoren weiter Sie ermitteln die digitalen Lernbedarfe für Trainings alles Zielgruppen (weltweite Kunden, Service aller Verbundunternehmen und der internen Mitarbeitenden) Sie sind verantwortlich für die kontinuierliche Entwicklung von Sonderprogrammen für die weltweite Sales- und Serviceorganisationen, Bezug nehmend auf Produkt- und auf überfachliche Trainingsinhalte Sie gestalten ein vielfältiges Lernangebot, das moderne Lernformate wie E-Learning, Blended Learning, Workshops, Webinare und Präsenzschulungen integriert Sie verantworten die Entwicklung und Einführung von Prozessen und Systemen zur systematischen Erfassung, Bewertung, Speicherung und Verteilung von explizitem und implizitem Wissen Sie entwickeln vorhandene, geeignete und bewährte Tools und Plattformen weiter, wie zum Beispiel Wissensdatenbanken, Kollaborationstools, E-Learning-Plattformen Sie arbeiten mit dem Bereich Personal, insbesondere der Personalentwicklung zur aktiven Mitgestaltung von Maßnahmen zur Förderung interner Mitarbeitender eng zusammen Sie betreiben eine aktive Kommunikation mit internationalen Kunden und Serviceniederlassungen zur Erfassung von Feedback, Anforderungen und Verbesserungsvorschlägen In Ihrer Rolle vertreten Sie den Campus auf Kundenveranstaltungen, Messen und Konferenzen Ihre Erfolge, das Reporting der KPIs sowie Ihr kontinuierliches Verbesserungsmanagement berichten Sie an die Bereichsleiterin Service Prozesse und Empowerment am Standort in Radebeul Ihr Profil Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium vorzugsweise im Bereich Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung, Informationswissenschaft oder Maschinenbau bzw. eine andere Ingenieurwissenschaft Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der betrieblichen Weiterbildung, Personalentwicklung oder im Wissensmanagement, idealerweise in einer leitenden Funktion in einem produzierenden Industrieunternehmen Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Implementierung von Wissensmanagement-Strategien und – Systemen in einem Industrieunternehmen Didaktisches Knowhow : Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung moderner Lernformate und -methoden sowie Sicherheit im Umgang mit digitalen Lernformaten und Google Workspace Kenntnisse in der Entwicklung von Schulungsprogrammen, idealerweise in einer internationalen Umgebung Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in mehreren Sprachen (Deutsch, Englisch und vorzugsweise eine andere Fremdsprache) Sie zeigen ein hohes Maß an Kundenorientierung, Flexibilität, Präsentationsfähigkeit und Durchsetzungsstärke Das Angebot Sie haben die Möglichkeit, Ihre Expertise und Ihre Führungskompetenz in ein abwechslungsreiches und internationales Aufgabengebiet einzubringen – mit Raum für eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung Zur Umsetzung Ihrer Programme und Visionen steht Ihnen ein motiviertes und erfahrenes Team zur Verfügung Des Weiteren bietet Ihnen die Position ein Höchstmaß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum bei der Mitarbeit an einer sinnstiftenden Aufgabe, in der Sie zum Erfolg und zur Zukunftsfähigkeit des Unternehmens beitragen Ihr Engagement wird mit attraktiven, der Verantwortung angemessenen Vergütung, inklusive der Sozialleistungen und Benefits eines modernen Industrieunternehmens, honoriert Kontakt Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen! Bitte bewerben Sie sich über eine der Apply-Funktionen und senden uns Ihren Lebenslauf (inklusive Anschreiben und Gehaltsvorstellung )unter Angabe der Kennziffer DE-24609 zu. Zeugnisse sind im ersten Schritt nicht erforderlich. Für erste Fragen steht Ihnen Lutz Riebisch (lutz.riebisch@mercuriurval.com | +49 351 807320) als Gesprächspartner gerne zur Verfügung. Mercuri Urval GmbH Altmarkt 10c 01067 Dresden www.mercuriurval.com/de-de Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.

Qualifikation: Arbeitskräfte

Verdienst:: n.a.

Bewerbung an: Mercuri Urval GmbH
Am Strandkai 1
De 20457 Hamburg

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