Senior Director Business Development (DACH) – Fleet Electrification für Dortmund gesucht

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Job Kategorie: Automobil/-zulieferer Technische Berufe

Stellenangebot Basisdaten

Arbeitsort:: DE 44139 Dortmund
Umkreis:: keine Angabe.
Art der Arbeitsstelle:
Letze Aktualisierung:: 06.02.20262026-02-06

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Stellenausschreibung: Senior Director Business Development (DACH) – Fleet Electrification

Arbeitgeber bzw. Arbeitsvermittler: Arbeitgeber Vertraulich in Hamburg

Branche: Automobil/-zulieferer

Kategorie: Technische Berufe

Stellenbeschreibung: Stellenangebot #30638 - Im Auftrag unseres Kunden besetzen wir exklusiv zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position: Senior Director Business Development (DACH) – Fleet Electrification Enterprise Sales – E-Truck Charging & Flottenelektrifizierung | Road Logistics Europäischer Markt - & Innovationsführer im Schwerlast-Charging Unser Mandant ist ein europäischer Innovationsführer beim Aufbau einer öffentlichen Ladeinfrastruktur für schwere Nutzfahrzeuge. Das Unternehmen entwickelt und betreibt ein schnell wachsendes Netzwerk an Lade-Standorten entlang zentraler Transitkorridore – mit klarem Fokus auf Skalierung, Verfügbarkeit und wirtschaftliche Nutzbarkeit für Flottenbetreiber. Die Rolle ist im Rahmen eines vertraulichen Executive-Search-Mandats zu besetzen. Ihre Rolle & Mission Diese Position ist klar auf Neukundengewinnung (New Business / Hunter) ausgelegt: Sie gewinnen Entscheider der Straßenlogistik (Speditionen, Kontraktlogistik, Flottenbetreiber) proaktiv – auch aus dem Kaltstart heraus – und führen sie über einen belastbaren Business Case zur Investitionsentscheidung. Sie übersetzen die Flottenumstellung von Diesel auf E-Trucks in ein überzeugendes, verhandelbares Angebot: TCO, Einsatz- und Routenlogik, Ladefenster, Verfügbarkeit, Depot-/Public-Charging-Mix, Vertrags- und Abrechnungsmodelle. Ziel ist der Aufbau eines skalierbaren DACH-Vertriebs, der Pipeline, Abschlüsse und Nutzung des Ladenetzwerks messbar vorantreibt. Aufgaben New Business DACH: Zielkundenliste, Segmentierung, Account-Priorisierung, Pipeline-Aufbau bis Abschluss C-Level/Management-Outbound: Erstansprache (Kaltakquise), Discovery, Deal-Steuerung – konsequent abschlussorientiert Enterprise Sales im Flottenmarkt: Entscheiderstrukturen führen (GF, COO/Operations, Fleet, Einkauf, Finance) inkl. Stakeholder-Mapping Umstellungsberatung E-Truck: TCO/ROI, Einsatz- & Ladeprofile in ein belastbares Angebot übersetzen (Depot/Public-Charging-Mix) Ökosystem & Partnerschaften: Kooperationen mit Leasing/Finanzierung, Versicherung sowie Maintenance & Repair entwickeln und steuern Interne Steuerung & Skalierung: enge Zusammenarbeit mit Operations/Standortentwicklung/Finance/Legal; Marktfeedback für Pricing, Contracting und Playbooks einbringen Vertragsangebot Impact-Rolle: Verantwortung für Marktdurchdringung, Pipeline und Abschlüsse in DACH – direkter Hebel auf Netz-Auslastung und Wachstum C-Level-Relevanz: Verhandlungen auf Entscheiderlevel, Aufbau langfristiger Key Accounts im Flottenmarkt Gestaltungsspielraum: Sales-Ansprache, Priorisierung, Playbooks und Partner-Setup aktiv mitprägen Starkes Setup: kurze Wege, hohe Priorität, enge Schnittstellen zu Operations, Standortentwicklung, Finance und Legal Attraktives Paket: Fixum + variable Komponente, moderne Ausstattung, flexible Base (Berlin/Hamburg/Frankfurt/München) im Zukunftsmarkt Interesse an dieser Stelle? Als Personalberater sind wir exklusiv mit der Betreuung dieses Stellenangebotes beauftragt. Interessiert? Dann senden Sie uns Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben als PDF an bewerbung@kontrast-gmbh.de . Wir melden uns bei Ihnen mit weiteren Details. Für Sie als Bewerber/in ist unsere Dienstleistung selbstverständlich kostenfrei! Ihre Bewerbung bitte an bewerbung@kontrast-gmbh.de . Kontrast Personalberatung GmbH • Banksstr 6 • 20097 Hamburg • Referenz: 30638 • Stand: 05.02.2026

Qualifikation: Arbeitskräfte

Verdienst:: n.a.

Bewerbung an: Arbeitgeber Vertraulich
Am Strandkai 1
De 20457 Hamburg

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